Многие считают, что приглашенные работники являются дешевой рабочей силой для американских работодателей. Однако статистика развенчивает этот миф. Оказывается, работодатели готовы платить приезжим специалистам даже больше, чем американцам.
Одна из популярных виз для специалистов – H-1B, также известная как “виза специалиста”. Она предназначена для инженеров, врачей, бухгалтеров, программистов, тренеров и многих других специалистов. Чтобы получить эту визу, необходимо найти работодателя, который согласится пригласить вас на работу.
Виза H-1B позволяет многократно пересекать границу в обоих направлениях в течение всего срока ее действия и не имеет ограничений по количеству рабочих часов.
По данным ежегодного отчета Конгресса за 2022 финансовый год, опубликованного USCIS, средняя годовая зарплата обладателей визы H-1B, занятых в профессиях, связанных с компьютером, составляла $129 000. Это значительно выше средней зарплаты в этих профессиях по всей Америке, которая составляла $123 000.
Однако высокие зарплаты – это далеко не все расходы, которые работодатели несут на приглашенных специалистов. По оценкам NFAP, компания может потратить до $31 800 на государственные и судебные издержки, чтобы подать первоначальную петицию H-1B на три года и продлить ее еще на три года. Спонсирование постоянного места жительства может добавить еще от $10 000 до $15 000 и более к общим расходам.
Данные USCIS явно показывают, что обладателям визы H-1B платят высокие зарплаты. Это противоречит идее о том, что это люди с низкой квалификацией, поскольку работодатели не станут платить низкоквалифицированным людям такие высокие зарплаты.
Таким образом, приглашенные работники оказываются ценными специалистами для американских работодателей, и оплата их труда не является ниже, а даже выше, чем у местных специалистов. Это говорит о важности и востребованности иностранных квалификаций на американском рынке труда.
