США сталкивается со значительным дефицитом рабочей силы, и это создает перспективы для иммигрантов. В прошлом году на каждого безработного в стране приходилось две вакансии. Эта нехватка трудовых ресурсов постепенно усугубляется, ведь за последние 10 лет количество вакансий в США выросло на 12% ежегодно, тогда как численность трудоспособного населения увеличивалась всего на 3%. Пандемия также вытеснила многих опытных американских работников из рынка труда, создавая дополнительные проблемы.
Ситуация стала особенно острой в некоторых ключевых отраслях. Катастрофически не хватает медсестер, и при сохранении текущей динамики это может привести к кризису в медицинской сфере. Полицейские также в дефиците, и теперь в отдельных штатах путь в полицию открыт также для иммигрантов. Высокие цены на продовольствие прошлого года являются результатом дефицита трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Строительная отрасль также стонет от нехватки квалифицированных рабочих.
Аналитическая компания McKinsey прогнозирует, что США к 2030 году потребуется около 300 000 инженеров и 90 000 техников. Иммигранты уже составляют 38% помощников по медицинскому уходу на дому, и с увеличением пожилого населения потребность в этой сфере только увеличится.
Иностранные трудовые ресурсы уже активно привлекаются американскими работодателями. Однако существующие визовые программы, такие как H-2A и H-2B, ориентированы в основном на сезонные работы. Долгосрочные специалисты, такие как медицинские работники и учителя, часто сталкиваются с ограничениями. Специалисты советуют пересмотреть список профессий с критической нехваткой рабочей силы и создать новые программы, позволяющие долгосрочным трудовым иммигрантам легально работать в стране.
Ситуация на американском рынке труда предоставляет новые возможности для иммигрантов, которые могут сыграть ключевую роль в разрешении этой проблемы и в поддержании устойчивого экономического роста.
