С целью привлечения легальных иммигрантов к военной службе, армия и военно-воздушные силы США усилили свои маркетинговые усилия. Военные организации стремятся вербовать иммигрантов, особенно тех, кто ищет работу, образовательные льготы и быстрый путь к получению американского гражданства. Они признают, что в текущем году не смогут выполнить план по набору персонала и полагаются на легальных иммигрантов, чтобы устранить этот дефицит. Хотя количество иммигрантов может быть невелико, любое увеличение числа рекрутов будет положительным результатом.
В связи с недостатком кадров были запущены разнообразные программы вербовки, рекламные кампании и стимулы, чтобы конкурировать с лучшими оплатой и менее рискованными работами в частном секторе. Руководители Министерства обороны отмечают, что молодые люди мало знакомы с военной службой и больше привлекают возможности корпоративного сектора, который предлагает аналогичное образование и другие преимущества.
В октябре прошлого года армия возобновила программу для законных постоянных жителей, позволяющую им подать заявку на ускоренное получение гражданства после завершения базовой подготовки. Рекрутеры начали использовать социальные сети и короткие видеоролики на разных языках, чтобы привлечь потенциальных рекрутов из 10 наиболее часто посещаемых стран.
Согласно новой программе, новобранцы быстро проходят процесс гражданства, и когда они начинают базовую подготовку, они автоматически включаются в ускоренный процесс оформления документов и прохождения необходимых тестов. К моменту окончания шестинедельного обучения военно-воздушных сил, они уже принимают присягу как американские граждане.
