Современный рынок труда демонстрирует изменение в подходе работодателей к значимости высшего образования. Ранее высшее образование рассматривалось как необходимое условие для получения высокооплачиваемой работы, но сегодня все больше работодателей акцентируют внимание на практических навыках и компетенциях кандидатов, а не просто на наличии диплома.
По данным ZipRecruiter, в 2023 году только 14,5% работодателей считали степень бакалавра обязательным требованием для приема на работу, что меньше по сравнению с 18% в 2022 году.
Опрос среди экспертов показал, что 47% представителей малого бизнеса открыты к рассмотрению кандидатов без высшего образования. В то же время, более крупные компании все еще придают большое значение наличию диплома, хотя 35% из них готовы сделать исключение для кандидатов с нужными навыками.
Эта тенденция отражает сдвиг в приоритетах на рынке труда, где практические навыки и опыт становятся ключевыми факторами при найме на работу, в то время как значение формального образования постепенно уменьшается.
