Случай дискриминации в отношении иммигранта, произошедший в США, привел к серьезным последствиям для Корпорации здравоохранения и больниц Нью-Йорка (NYCHH). В ноябре Департамент юстиции достиг соглашения с NYCHH после обвинений в нарушении прав иммигранта, который был отвергнут при трудоустройстве из-за национального происхождения.
Работник был отклонен NYCHH из-за несоответствия страны рождения, указанной в документе о разрешении на работу (EAD), и страны для статуса временной защиты (TPS). В результате иска, права работника были восстановлены, и его EAD были автоматически продлены в соответствии с TPS.
В рамках соглашения с правительством, NYCHH согласилась выплатить пострадавшему заработную плату, уплатить штраф, провести обучение персонала антидискриминационным положениям, пересмотреть свою политику трудоустройства и учебные материалы, а также подвергнуться ведомственному мониторингу в течение трех лет.
Этот случай подчеркивает, что дискриминация иммигрантов в США может стоить работодателям дорого, включая юридические и финансовые последствия. Он служит напоминанием для всех работодателей о важности соблюдения антидискриминационного законодательства.
