В последние годы в США наблюдается значительный дефицит талантливых специалистов в сфере искусственного интеллекта. Крупный технологический гигант, компания Google, высказала обеспокоенность по этому поводу в своем письме Департаменту труда США. В документе отмечается, что включение специальности по искусственному интеллекту в список дефицитных поможет привлечь больше талантливых иностранных специалистов.
Google предупреждает о возможной потере ценных кадров и технологических талантов в области искусственного интеллекта, если не будут приняты меры по модернизации иммиграционной политики. Компания активно занимается разработкой и внедрением технологий искусственного интеллекта, и ее успехи зависят от наличия квалифицированных специалистов в этой области.
С появлением генеративного искусственного интеллекта спрос на квалифицированных инженеров и исследователей в области ИИ только усилился. Хотя в Соединенных Штатах есть значительное количество талантливых разработчиков, наблюдается нехватка квалифицированных специалистов в области искусственного интеллекта, что ставит под угрозу инновационные проекты и разработки в этой стратегически важной сфере.
Сфера искусственного интеллекта стала ареной жесткой конкуренции за таланты, где компании активно переманивают инженеров и исследователей из других фирм. По данным The Information, некоторые крупные игроки, такие как Meta, даже отказываются от обычных собеседований, предлагая работу специалистам в области искусственного интеллекта непосредственно.
Зарплаты в этой сфере резко выросли, привлекая внимание американских СМИ. Однако жесткая иммиграционная политика в США становится серьезным препятствием для компаний, которые стремятся привлечь иностранных специалистов.
Специальная рабочая виза H-1B была создана для привлечения талантливых иностранных работников, однако она не предоставляет прямого пути к иммиграции. В связи с этим Канада становится более привлекательной альтернативой: страна предлагает иностранным специалистам рабочие визы сразу с разрешением на проживание на 3 года и возможностью последующей иммиграции.
По статистике, работники-иностранцы, привлеченные в США, получают более высокие заработные платы, чем их американские коллеги. Это создает интересную динамику на рынке труда и поднимает вопросы о равенстве вознаграждения.
Для компаний, стремящихся привлечь талантливых иностранных сотрудников, важным шагом является подача заявления на грин-карту для ценного работника. Однако процесс получения постоянной трудовой сертификации (PERM) от Департамента труда может занять продолжительное время. Процесс этот сложен и требует доказательств от компании о нехватке квалифицированных работников на данной позиции.
Для сотрудников Google, приглашенных для работы в компанию, ожидание PERM и одобрения грин-карты часто означало временное покидание США. Хотя ожидание грин-карты не сокращается, использование Списка А, предварительно сертифицированного правительством, может сократить время обработки на год.
Однако, несмотря на важность данного списка, оказалось, что профессии в нем не обновлялись уже на протяжении последних двух десятилетий. В данный список включены профессии, такие как физиотерапевты, профессиональные медсестры и “иммигранты с исключительными способностями в науке или искусстве”, оставляя в стороне многие сферы, включая технологические.
Компания Google настаивает на необходимости дополнения списка дефицитных профессий в Списке А специалистами по искусственному интеллекту (ИИ) и кибербезопасности. Они утверждают, что гибкость этого списка должна быть расширена, чтобы соответствовать растущему спросу на передовые технологии.
Каран Бхатия, руководитель отдела по связям с правительством и государственной политике Google, подчеркнул, что несмотря на глобальный дефицит талантов в области искусственного интеллекта, США сталкиваются с трудностями в привлечении международных специалистов из-за строгой иммиграционной политики. Это может привести к потере ключевых кадровных ресурсов для развития новейших технологий.
Google утверждает, что текущий список дефицитных профессий не соответствует современным реалиям, поскольку спрос на инновации продолжает расти. Поэтому включение ИИ и кибербезопасности в Список А будет способствовать более эффективному привлечению и удержанию востребованных специалистов в стране.
Google призывает правительство принимать обратную связь от общественности для регулярного обновления Списка А, отражающего текущие потребности рынка труда и технологий. Это позволит оперативно реагировать на изменения и дополнять список в соответствии с реальными пробелами в рабочей силе.
Одновременно с этим указ президента Джо Байдена о искусственном интеллекте предписывает федеральным агентствам содействовать увеличению числа специалистов в этой области в США. Однако в то же время правительство стремится контролировать использование искусственного интеллекта, учитывая его потенциальные последствия и этические вопросы.
