Иммиграционная служба США достигла лимита временных работников-иностранцев на вторую половину 2024 финансового года. Последний день приема новых петиций работников по визе H-2B был 7 марта 2024 года. Однако, скоро американские служащие начнут принимать заявки на дополнительные места.
Рабочая виза H-2B предназначена для несельскохозяйственных сезонных работников-иностранцев. Эта виза предоставляет возможность работать в США на законных основаниях временно, до трех лет, но не дает права на постоянное пребывание в стране. Работа по этой программе должна быть временной и сезонной.
Хотя программа H-2B часто предоставляет возможность для приезда неквалифицированным работникам на самые невостребованные и тяжелые рабочие места, для многих иностранцев это становится шансом заработать. Однако, лимит на количество временных работников-иностранцев на вторую половину 2024 года уже исчерпан, и Иммиграционная служба прекратила прием новых заявок. Однако, некоторые категории петиций H-2B продолжают приниматься, не подпадая под установленные Конгрессом ограничения.
Среди категорий временных работников, которые могут подать заявки на продление пребывания или изменение условий трудоустройства, включены:
- Действующие работники H-2B в Соединенных Штатах, которые желают продлить свое пребывание и, возможно, изменить условия своего трудоустройства или сменить работодателя.
- Переработчики рыбной икры, специалисты по обработке рыбной икры и/или руководители процесса переработки рыбной икры.
- Работники, выполняющие работу или оказывающие услуги на территории Содружества Северных Марианских островов и/или Гуама (до 31 декабря 2029 года).
Эти категории работников имеют право на подачу заявок на продление статуса или изменение условий трудоустройства в США в соответствии с программой временной работы H-2B.
Департамент внутренней безопасности (DHS) и Департамент труда (DOL) предприняли шаги по решению проблемы дефицита рабочей силы, увеличив лимит для неиммиграционных виз H-2B. Начиная с ноября 2023 года, эти департаменты расширили квоту до 64 716 дополнительных виз на 2024 финансовый год.
Дополнительные визы H-2B доступны только американским компаниям, которые столкнулись с серьезными угрозами или ущербом из-за нехватки рабочей силы. Это означает, что если предприятию не удастся найти необходимое количество рабочих H-2B, его деятельность и существование могут быть серьезно пострадать. Для получения доступа к этим дополнительным визам, работодатель должен предоставить подтверждение своих трудностей в заполненной форме ETA 9142-B-CAA-8.
Эти дополнительные визы H-2B предоставляют возможность американским работодателям привлечь дополнительную рабочую силу в определенные периоды года, помогая им справиться с сезонными или временными потребностями в персонале.
С начала 22 марта 2024 года дополнительные визы H-2B начали выдаваться гражданам стран Центральной и Южной Америки, таким как Сальвадор, Гватемала, Гондурас, Гаити, Колумбия, Эквадор и Коста-Рика. Это распространяется как на возвращающихся работников, так и на тех, кто нанимается впервые. Максимальное количество виз для граждан этих стран указано в документе “Временное увеличение количества неиммиграционных виз H-2B на 2024 финансовый год”.
Также с 22 марта 2024 года работодатели могут подавать заявки на вернувшихся работников на вторую половину 2024 финансового года, начиная с 1 апреля и до 14 мая, независимо от страны гражданства. Для таких работников предусмотрены дополнительные 19 000 виз.
С 22 апреля 2024 года USCIS начал принимать петиции на дополнительные 5000 виз для вернувшихся работников с датами начала работы с 15 мая по 30 сентября, вне зависимости от страны гражданства.
Согласно последним обновлениям, заявки на дополнительные визы H-2B будут приниматься только до 15 сентября или до тех пор, пока не будет достигнут лимит. Согласно последним данным, лимит на дополнительные 20 716 виз H-2B на первую половину текущего года, с датами начала трудоустройства до 31 марта 2024 года, уже исчерпан.
Для петиций, касающихся временных работников-иностранцев, новые тарифы и формы заявки должны быть поданы уже с 1 апреля. Важно отметить, что переходного периода для этой формы не предусмотрено, поскольку она должна включать расчет нового сбора. Поэтому работодателям следует быть готовыми к этим изменениям и своевременно предоставить необходимые документы.
