Америка уже много лет призывает к иммиграционной реформе, рассматривая ее как решение проблемы кадрового голода, с которым сталкиваются многие штаты страны. Одним из таких штатов является Миннесота, известная своими многочисленными озерами.
Еще задолго до пандемии COVID-19, Миннесота столкнулась с ограничениями на рынке труда, связанными со стареющим населением. Это создало препятствия для расширения производства товаров, так как компании испытывали сложности в поиске новых работников. Местные власти в Миннесоте надеются на иммиграционную реформу, которая позволит привлечь больше иммигрантов и беженцев для решения проблемы нехватки рабочей силы.
Аналитик Департамента занятости и экономического развития (DEED) Миннесоты, Энтони Шаффхаузер, провел анализ и расчеты, показывающие, что если бы иммиграционный уровень в Миннесоте смог вернуться к уровню 2015 года, это могло бы устранить более 25% текущего дефицита рабочей силы, прогнозируемого в течение следующих восьми лет.
В 2015 году Миннесота приняла около 17 000 иммигрантов, но к 2021 году это число сократилось примерно до 4 000 человек. Многие предприятия в штате готовы принять работников даже без высшего образования или специализации.
Согласно данным сайта Careerwise в Миннесоте, среди 50 наиболее востребованных рабочих мест, которые ожидают роста в штате до 2026 года, включаются такие сферы, как ландшафтный дизайн, техническое обслуживание, столярные работы, грузоперевозки, механика и строительство. Некоторые из этих профессий требуют обучения, в то время как другие могут быть освоены непосредственно на рабочем месте.
Проблема кадрового голода является актуальной для всех штатов, которые стремятся к росту и развитию. Ее решение зависит от Конгресса, который должен разрешить иммиграционные вопросы и способствовать притоку квалифицированной рабочей силы, необходимой для устойчивого развития страны.
