Благодаря принятию Закона о справедливости для беременных работниц, который вступил в силу после длительных обсуждений в Конгрессе, права беременных тружениц в США теперь обладают значительно расширенной защитой. Начиная с 27 июня 2023 года, этот закон принесет значительные изменения в рабочую сферу для беременных женщин.
Вот несколько примеров особых условий труда для защиты и поддержки беременных работниц:
- Возможность сидеть и получать постоянный доступ к воде: Беременные работницы, занимающиеся работой, связанной с длительным пребыванием на ногах, должны иметь возможность сидеть во время работы и иметь доступ к свежей воде для поддержания комфортных условий.
- Парковка, близкая к рабочему месту: Работодатели должны предоставить беременным работницам более удобные парковочные места, расположенные ближе к их рабочим местам, чтобы снизить неудобства и повысить доступность.
- Гибкий рабочий график: Закон также признает необходимость гибкости в рабочем графике для беременных работниц. Работодатели должны рассматривать возможность предоставления гибкого рабочего графика, чтобы соответствовать потребностям будущих мам и учитывать медицинские требования.
- Предоставление адекватной униформы и защитной одежды: Беременные работницы имеют право на униформу и защитную одежду, которая соответствует их изменяющемуся телу и обеспечивает безопасность и комфорт во время работы.
- Дополнительные перерывы: Закон предусматривает дополнительные перерывы для беременных работниц, чтобы они могли сходить в туалет, поесть и отдохнуть, особенно в случае длительной работы или интенсивной деятельности.
- Отпуск после родов: Беременным работницам должна быть предоставлена возможность взять отпуск или отгул для восстановления после родов и адаптации к новой семейной ситуации.
- Исключение работы, связанной с воздействием вредных веществ: Беременным работницам должно быть позволено избегать работы, связанной с воздействием химических веществ и соединений, которые могут быть опасны для беременности.
